You Are Searching For The Essay on Problem of Unemployment in India. ભારત માં બેરોજગારી ની સમસ્યા પર નિબંધ. ભારત એક વિકાસશીલ દેશ છે. ભારતીય અર્થકારણ વિશ્વના નકશામાં એક આગવી ઓળખ ધરાવે છે કારણકે બ્રિટીશરો પાસેથી મેળવેલી આઝાદી અને ત્યારબાદ અર્થતંત્રને અસ્થિરતામાંથી ઉગારવા જે સરાહનીય પ્રયાસો કરવામાં આવ્યા તે નોંધનીય છે. સ્વતંત્રતા બાદ અર્થતંત્રમાં ઉદભવેલી સમસ્યાઓને દૂર કરી વિકાસ કઈ રીતે સાધવો? તે પ્રશ્નના નિવારણ અર્થે આયોજનનો માર્ગ અપનાવવામાં આવ્યો. ભારત માં બેરોજગારી ની સમસ્યા પર નિબંધ આના વિશે વધુ માહિતી મેળવવા માટે નીચે આપેલ આર્ટિકલ વાચો.
ભારતમાં બેરોજગારીની સમસ્યા
ભારત માં બેરોજગારીની સમસ્યા પર નિબંધ – ભારત માં બેરોજગારીનાં કારણો , બેરોજગારી દૂર કરવાના પગલાં , બેરોજગારી દૂર કરવા માટે ભારત સરકાર દ્વારા બનાવવામાં આવેલી નીતિઓ .
આ લેખમાં, આપણે બેરોજગારીની વ્યાખ્યા, ભારતમાં બેરોજગારીના પ્રકારો, ભારતીય બેરોજગારી દર પર કોરોનાની અસર, બેરોજગારીનાં કારણો, બેરોજગારી દૂર કરવાનાં પગલાં, ભારતમાં બેરોજગારી દૂર કરવા માટે સરકારનાં પગલાં વગેરે વિશે માહિતી મેળવીશું. કરવું.
સંકેત સૂચિ (સામગ્રી)
- પ્રસ્તાવના
- કોરોના રોગચાળાએ ભારતમાં બેરોજગારીને કેવી રીતે અસર કરી
- ભારતમાં બેરોજગારીનાં કારણો
- બેરોજગારી દૂર કરવાની રીતો
- બેરોજગારી દૂર કરવા માટે ભારત સરકારની નીતિઓ
- ઉપસંહાર
પ્રસ્તાવના
ભારત માં બેરોજગારી એવી સ્થિતિ દર્શાવે છે જ્યાં નોકરીની ખાલી જગ્યાઓની કુલ સંખ્યા દેશમાં નોકરી શોધનારાઓની કુલ સંખ્યા કરતાં ઘણી ઓછી છે.
તેનો વ્યાપક અર્થ થાય છે ” સક્ષમ વ્યક્તિઓના અસ્તિત્વ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ સ્થિતિ કે જેઓ કામ કરવા ઇચ્છુક છે પરંતુ અર્થપૂર્ણ અથવા લાભદાયી નોકરી શોધી શકતા નથી જે આખરે માનવશક્તિના સંસાધનોના વિશાળ બગાડમાં પરિણમે છે. ,
પ્રખ્યાત સમાજશાસ્ત્રી કાર્લ માર્ક્સ અનુસાર, ” ઘણી ઉપયોગી વસ્તુઓનું ઉત્પાદન ઘણા લોકોને નકામું બનાવે છે.” આ રીતે બેરોજગારીની શરૂઆત થાય છે. લોર્ડ કેન્સે અદ્યતન અર્થતંત્રોમાં બેરોજગારીને અસરકારક માંગની ઉણપના પરિણામ તરીકે વર્ણવી હતી, જેનો અર્થ છે કે ઔદ્યોગિક ઉત્પાદનોની માંગમાં પણ ઘટાડો થતાં મજૂરની માંગમાં ઘટાડો થાય છે. પરંતુ ભારતમાં બેરોજગારીની સમસ્યા અસરકારક માંગના અભાવનું પરિણામ નથી, પરંતુ મૂડી સાધનો અને અન્ય પૂરક સંસાધનોની અછત સાથે વસ્તી વૃદ્ધિના ઊંચા દરનું પરિણામ છે.
કોરોના રોગચાળાએ ભારત માં બેરોજગારીને કેવી રીતે અસર કરી
નેશનલ સ્ટેટિસ્ટિકલ ઑફિસ (NSO) દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા નવીનતમ સામયિક લેબર ફોર્સ સર્વે (PLFS) મુજબ:
- ભારતનો શહેરી બેરોજગારી દર 2021ના એપ્રિલ-જૂન ક્વાર્ટરમાં વધીને 12.6 ટકા થયો હતો, જે જાન્યુઆરી-માર્ચ ક્વાર્ટરમાં 9.3 ટકા હતો.
- જો કે, તે કોવિડ રોગચાળાના પ્રથમ તરંગ દરમિયાન જોવામાં આવેલા 20.8 ટકાના સ્તરથી ઘટ્યો હતો.
રોગચાળાની સૌથી મોટી જાનહાનિ બેરોજગારી છે.
CMIE અનુસાર, દેશનો બેરોજગારી દર મોટા ભાગના એપ્રિલમાં ઊંચો રહ્યો હતો, જે 7.4 ટકા સુધી પહોંચ્યો હતો. વધુમાં, એવું જોવામાં આવ્યું હતું કે ભારતમાં રોગચાળાએ 400 મિલિયનથી વધુ અનૌપચારિક કામદારોને ઊંડી ગરીબીમાં ધકેલી દીધા છે. મે 2022 સુધી, ભારતમાં લગભગ સાત ટકાનો બેરોજગારી દર નોંધાયો હતો, જે અગાઉના મહિના કરતાં ઓછો છે.
જ્યારે એપ્રિલ 2020 માં ટોચ પર પહોંચ્યા પછી 2021 દરમિયાન બેરોજગારીનો દર નોંધપાત્ર રીતે ઘટ્યો હતો. 2021 માં 18-29 વર્ષની વય જૂથના લગભગ 36 મિલિયન ભારતીયો બેરોજગાર હતા, જ્યારે અન્ય ઘણા ઓછા વેતનની નોકરીઓ કરી રહ્યા છે. સેન્ટર ફોર મોનિટરિંગ ઈન્ડિયન ઈકોનોમી (CMIE) અનુસાર, 20 થી 29 વર્ષની વય જૂથમાં લગભગ 30 મિલિયન ભારતીયો બેરોજગાર હતા અને 85 ટકા બેરોજગારો 2021 માં કામ શોધી રહ્યા હતા.
ભારત માં બેરોજગારીનાં કારણો
ભારત માં બેરોજગારીની સમસ્યા માટે નીચેના પરિબળો જવાબદાર છે.
અપૂરતો ઔદ્યોગિક વિકાસ
ભારતમાં મજૂર પુષ્કળ પ્રમાણમાં ઉપલબ્ધ છે.
આપણો દેશ યોગ્ય ટેક્નોલોજીના અભાવે, ઔદ્યોગિક કાચા માલની અછત, અવ્યવસ્થિત વીજ પુરવઠો, વાહનવ્યવહારની અડચણો અને ઔદ્યોગિક ઉથલપાથલ વગેરેને કારણે ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રમાં તેની પૂર્ણ ક્ષમતા પ્રમાણે કામ કરી શક્યો નથી અને પૂરતી રોજગારીની તકો ઊભી કરીને પૂરતા શ્રમને શોષી શક્યો નથી. કરવું
મજૂર સ્થળાંતર
શહેરી વિસ્તારોમાં આવેલા ઔદ્યોગિક એકમોમાં કામ કરીને પૈસા કમાયા પછી મજૂરો ગામડામાં પાછા જાય છે.
પૈસા ખતમ થયા પછી તેઓ શહેરી વિસ્તારોમાં પાછા આવે છે, પરંતુ પછી સંચાલકો પણ આવા પરપ્રાંતિય મજૂરોને નોકરી આપવામાં શરમાતા હોય છે કારણ કે તેઓ કાયમી ધોરણે કામ કરતા નથી, તેથી તેઓ ફરીથી બેરોજગાર બની જાય છે.
ખાનગી સાહસો પ્રત્યે સરકારની નીતિ
ખાનગી સાહસો પ્રત્યે સરકારની નીતિ પણ તેના વિકાસ માટે અનુકૂળ નથી. ખાનગી સાહસો પર સખત સરકારી નિયંત્રણ અને નિયમનનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.
વસ્તી વધારો
ભારત 1951-61થી વસ્તી વિસ્ફોટનો સામનો કરી રહ્યું છે. વૃદ્ધિના આટલા ઊંચા દર સાથે, યોજનાના સમયગાળામાં શ્રમબળ ઝડપથી વધી રહ્યું છે. આટલા વિશાળ વધતા શ્રમબળને શોષી લેવા માટે આટલી નોકરીની તકો ઊભી કરવી શક્ય નથી. પરિણામે, બેરોજગારી અને ઓછી રોજગારી વધે છે.
ખામીયુક્ત શૈક્ષણિક સિસ્ટમ
આ વ્યવસ્થા અંગ્રેજો પાસેથી વારસામાં મળી હતી. ભારતીય શાળાઓ, યુનિવર્સિટીઓ સામાન્ય અને સાહિત્યિક શિક્ષણ પ્રદાન કરે છે જેમાં કોઈપણ વ્યવહારુ સામગ્રી નથી. અર્થતંત્રની માનવશક્તિની જરૂરિયાતો સાથે તાલમેલ જાળવી રાખવા માટે આપણી શિક્ષણ પ્રણાલીને વિકસાવવા માટે કોઈ પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો નથી. માધ્યમિક અને યુનિવર્સિટી સ્તરે ‘ઓપન ડોર પોલિસી’ અપનાવવાને કારણે શિક્ષિતોમાં ઉચ્ચ બેરોજગારી વધી છે.
હાલમાં દેશમાં 150 થી વધુ યુનિવર્સિટીઓ છે. આ યુનિવર્સિટીઓમાંથી પાસ આઉટ થનાર દરેક વ્યક્તિ કાં તો શિક્ષિત છે અથવા તો વ્હાઈટ કોલર બેરોજગારીમાં ફાળો આપી રહ્યો છે. ભારતની યુનિવર્સિટીઓએ સુંદર પિચાઈ, એપીજે અબ્દુલ કલામ સહિત અનેક તેજસ્વી વ્યક્તિત્વો આપ્યા છે. આજે, અમેરિકાની મોટી કંપનીઓમાં અડધાથી વધુ કર્મચારીઓ ભારતીયો છે, તેનો અર્થ એ છે કે અત્યાર સુધી તમામ ભારતીયો જે કોઈ પણ મોટી કંપનીના CEO અથવા અન્ય મોટા હોદ્દા પર ગયા છે, તેઓએ તેમના પ્રારંભિક શિક્ષણ અથવા ડિગ્રી પછી, તેમની આગળની ડિગ્રી લીધી છે. ભારત બહારથી છે.
અહીં દોષ માત્ર ભારતીય શિક્ષણ પ્રણાલીમાં જ નથી પણ અહીંની વ્યવસ્થામાં પણ છે, શા માટે ભારતમાંથી સ્નાતકની પાસે વિદેશથી આવેલા હાઈસ્કૂલના વિદ્યાર્થી જેટલી લાયકાત નથી?
કોઈ શંકા નથી કે તાજેતરના સમયમાં વલણ વાણિજ્ય, એન્જિનિયરિંગ, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, અન્ય તકનીકી નોકરીઓ અને વ્યવસાયિક શિક્ષણ તરફ વળ્યું છે પરંતુ યોગ્ય માનવશક્તિના અભાવને કારણે તેમની પાસે પ્લેસમેન્ટ બેરોજગારીની ચોક્કસ ડિગ્રી પણ છે.
રાષ્ટ્રીય રોજગાર નીતિનો અભાવ
વિવિધ યોજનાઓમાં કેટલીક યોજનાઓ અને પ્રોજેક્ટનો ઉલ્લેખ કરવા ઉપરાંત,ભારત માં બેરોજગારી દૂર કરવા માટે કોઈ ચોક્કસ નીતિ બનાવવામાં આવી ન હતી. તેના બદલે, પ્રથમ ત્રણ પંચવર્ષીય યોજનાઓમાં રોજગારીની તકોનું સર્જન વિકાસની આડપેદાશ તરીકે ગણવામાં આવ્યું હતું. ઉપરાંત, રોજગાર સર્જન યોજનાઓ અમલમાં મૂકવા માટે કોઈપણ કાયદાકીય જોગવાઈની હંમેશા સંપૂર્ણ ગેરહાજરી રહી છે.
મેનપાવર પ્લાનિંગ માટે કોઈ ગંભીર પ્રયાસ કરવામાં આવ્યા નથી. પરિણામે, સ્પષ્ટ રોજગાર નીતિની ગેરહાજરીમાં, દરેક યોજના સાથે બેરોજગારી અને અન્ડર એમ્પ્લોયમેન્ટમાં વધારો થાય છે.
જાતિ વ્યવસ્થા
ભારત મોટી સંખ્યામાં જાતિના લોકો ધરાવતો દેશ છે. વ્યક્તિગત પૂર્વગ્રહો પણ બેરોજગારીની સમસ્યાને વધારવામાં મોટી ભૂમિકા ભજવે છે કારણ કે ચોક્કસ જાતિના લોકોને ખૂબ ભલામણ કરવામાં આવે છે.
ભારત માં બેરોજગારી દૂર કરવાની રીતો
ભારત માં બેરોજગારી અને ઓછી રોજગારીના કારણોને ધ્યાનમાં રાખીને, નીચેના નીતિગત પગલાં ભારત માં બેરોજગારીને દૂર કરવામાં તેમની ભૂમિકા ભજવી શકે છે.
- ભારતમાં ઉત્પાદનની પેટર્ન બદલીને રોજગારીનું સર્જન કરી શકાય છે. વધુ શ્રમ અને ઓછા મૂડી રોકાણનો ઉપયોગ કરતા માલના ઉત્પાદન પર ભાર મૂકવો જોઈએ. આ સાથે મોટા ઉદ્યોગોમાં શ્રમ સઘન તકનીકોનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
- સ્વરોજગાર યોજના હેઠળ લઘુ ઉદ્યોગોને પ્રોત્સાહન આપવું જોઈએ. આ માટે તેમને ઉદાર નાણા, ટેકનિકલ તાલીમ, કાચો માલ અને ઉત્પાદનોના માર્કેટિંગ સહિતની માળખાકીય સુવિધાઓ પૂરી પાડવી જોઈએ.
- નાના વિસ્તારોમાં લાભદાયક રોજગારના અભાવે લોકો વૈકલ્પિક રોજગારની શોધમાં મેટ્રોપોલિટન શહેરોમાં સ્થળાંતર કરે છે. આનાથી શહેરીકરણની સમસ્યા ઉભી થઈ હોવાથી, શેરડી ઉગાડતા વિસ્તારોમાં સ્થાનિક પરિબળ એટલે કે ખાંડના કારખાનાઓ વગેરે સાથે સંબંધિત નાના નગરોમાં અને તેની આસપાસના ઉદ્યોગોની સ્થાપનાને પ્રોત્સાહિત કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.
- કૃષિ આધારિત, પશુ આધારિત ઉદ્યોગોની સ્થાપનાના આધારે ગ્રામીણ વિસ્તારોની નજીક ઉપલબ્ધ સ્થાનિક સંસાધનોની પ્રકૃતિ વિસ્તારના વિકાસ અને ત્યાંના લોકોને મોટા પાયે રોજગારીની તકો પૂરી પાડશે.
- શિક્ષણ પ્રણાલીની પુનઃરચના કરવા માટે મધ્યમ સ્તર સુધી ઉદાર શિક્ષણ આપવું જોઈએ અને માધ્યમિક સ્તરે શિક્ષણનું વ્યાવસાયિકકરણ કરવું જોઈએ. યુનિવર્સિટી અને કૉલેજ શિક્ષણ માત્ર એવા લોકો પૂરતું મર્યાદિત હોવું જોઈએ જેઓ ઉચ્ચ સ્તરની શૈક્ષણિક સિદ્ધિ હાંસલ કરે છે. જ્યાં સુધી દવા, વાણિજ્ય અને એન્જિનિયરિંગની જરૂરિયાતોનો સંબંધ છે; આ કુશળ કર્મચારીઓની વર્તમાન અને ભાવિ માંગને ધ્યાનમાં રાખીને અર્થતંત્રના યોગ્ય માનવશક્તિ આયોજન પર આધારિત હોવા જોઈએ, જોકે નવી શિક્ષણ નીતિ 2020 એ આ નીતિને અમુક અંશે અનુસરી છે.
- ગ્રામીણ વિસ્તારમાં જમીન સુધારણાનો કડક અમલ કરવાની જરૂર છે જેથી જમીન ખેડુતો પાસે જાય.
- નાના અને સીમાંત ખેડૂતોને તેમની આવકની પૂર્તિ કરવા અને આંશિક રીતે રોજગારી રાખવા માટે ડેરી ફાર્મિંગ, મરઘાં નિર્માણ અને મધમાખી ઉછેર વગેરેના રૂપમાં આનુષંગિક ઉદ્યોગો શરૂ કરવા પ્રોત્સાહિત કરવા જોઈએ.
- સરકારે વીજ પુરવઠો, કાચો માલ અને પરિવહન જેવી અડચણોને દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ જેથી કરીને ઓછા કામ કરતા ઉદ્યોગો તેમની સંપૂર્ણ ક્ષમતા પ્રમાણે ઉત્પાદન કરી શકે. આનાથી માત્ર ઉત્પાદન જ નહીં પરંતુ વધુ રોજગારીનું સર્જન થશે.
- ભારતમાં કુટુંબ નિયોજનની જરૂરિયાતનો પ્રચાર કરવા માટે પૂરતા પગલાં લેવા જોઈએ અને વિવિધ રાજ્ય સરકારો દ્વારા પ્રસ્તાવિત “હમ દો હમારે દો”ની નીતિને સમગ્ર દેશમાં સખત રીતે લાગુ કરવી જોઈએ.
- રાષ્ટ્રીય વેતન નીતિ એવી રીતે ઘડવી જોઈએ કે વેતન અને વેતન સ્તરોમાં અતાર્કિક અને અસમાન અસમાનતા દૂર થાય અને વેતન નિર્ધારણ માટેની સંસ્થાકીય પદ્ધતિ સુવ્યવસ્થિત બને. રોજગાર નીતિનો ઉદ્દેશ્ય રોજગારની તકો વધારવાનો હોવો જોઈએ. વિશેષ રોજગાર કાર્યક્રમો કે જે પહેલાથી જ રજૂ કરવામાં આવ્યા છે તેનો હેતુ ભવિષ્યમાં કામની ગેરંટી, ખાસ કરીને ગરીબો માટે નોકરીની સુરક્ષાના સ્વરૂપમાં હોવો જોઈએ.
- સરકાર દ્વારા ખેડૂતોને સબસિડીવાળા દરે જમીન, સિંચાઈ, ખાતર, લોન, બિયારણ જેવી સુવિધાઓ પૂરી પાડીને વધુ પ્રોત્સાહિત કરી શકાય છે. આ સાથે વ્યવસાય, કુટીર, લઘુ ઉદ્યોગો, પરિવહન, રેસ્ટોરન્ટ વગેરે ક્ષેત્રોમાં સ્વરોજગારની યોજનાઓ બનાવી શકાય છે.
ભારત માં બેરોજગારી દૂર કરવા માટે ભારત સરકારની નીતિઓ
ભારતમાં આયોજનની શરૂઆતથી અપનાવવામાં આવેલા વિવિધ વિકાસ કાર્યક્રમોએ રોજગારીની વિશાળ તકો ઉભી કરી છે, પરંતુ ગ્રામીણ બેરોજગારી તે પછી પણ ઓછી થઈ નથી અને તે સરકાર અને વહીવટીતંત્ર માટે એક ભયંકર સમસ્યા બની ગઈ છે. ગામડાઓમાં રહેતા મજૂર દળ અપૂરતા કામ અને ઓછી આવક સાથે વ્યાપક બેરોજગારીનો સામનો કરી રહ્યા છે. આ સમસ્યાના નિરાકરણ માટે, 1972માં સરકાર દ્વારા રચવામાં આવેલી ભગવતી સમિતિની ભલામણના આધારે , સમયાંતરે ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં ઘણી યોજનાઓ શરૂ કરવામાં આવી છે.
તેમાંથી કેટલીક યોજનાઓ નીચે મુજબ છે.
-
- ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં રોજગારીની સંપૂર્ણ તકો ઊભી કરવા માટે 1980માં એકીકૃત ગ્રામીણ વિકાસ કાર્યક્રમ (IRDP) શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો.
- સ્વ-રોજગાર માટે ગ્રામીણ યુવાનોની તાલીમ (TRYSEM): આ યોજના 1979 માં 18 થી 35 વર્ષની વય જૂથના બેરોજગાર ગ્રામીણ યુવાનોને સ્વ-રોજગાર માટે કૌશલ્ય પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે શરૂ કરવામાં આવી હતી. આ યોજનામાં SC/ST યુવાનો અને મહિલાઓને પ્રાથમિકતા આપવામાં આવી હતી.
- મહાત્મા ગાંધી રાષ્ટ્રીય ગ્રામીણ રોજગાર ગેરંટી અધિનિયમ (MGNREGA): તે એક રોજગાર યોજના છે જે 2005 માં શરૂ કરવામાં આવી હતી જે તમામ પરિવારોને દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 100 દિવસના પેઇડ કામની બાંયધરી આપીને સામાજિક સુરક્ષા પૂરી પાડવા માટે છે કે જેના પુખ્ત સભ્યો અકુશળ મજૂરીમાં રોકાયેલા છે સઘન કામ માટે પસંદ કરે છે. . આ અધિનિયમ લોકોને કામ કરવાનો અધિકાર પૂરો પાડે છે.
- ગ્રામીણ ભૂમિહીન રોજગાર ગેરંટી કાર્યક્રમ (RLEPG); ગ્રામીણ લેન્ડલેસ એમ્પ્લોયમેન્ટ ગેરંટી પ્રોગ્રામ (RLEP) ઓગસ્ટ 1983માં શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો. યોજનાનો મૂળ ઉદ્દેશ્ય દરેક ભૂમિહીનમાંથી ઓછામાં ઓછા એક સભ્યને રોજગારની બાંયધરી આપવાના દૃષ્ટિકોણથી ગ્રામીણ ભૂમિહીન માટે રોજગારની તકોમાં સુધારો અને વિસ્તરણ કરવાનો હતો.
- જવાહર રોજગાર યોજના (JRY): NREP અને RLEGP ને 1989-90માં જવાહર રોજગાર યોજના બનાવવા માટે મર્જ કરવામાં આવ્યા હતા. તેનો હેતુ ગ્રામીણ ગરીબો માટે ઉત્પાદક કાર્યોની રજૂઆત કરીને ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં વધારાની રોજગારી ઊભી કરવાનો છે.
- રોજગાર ખાતરી યોજના (EAS): 2 ઓક્ટોબર 1993 થી 261 જિલ્લાના 1,778 બ્લોકમાં ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં EAS શરૂ કરવામાં આવી હતી. ગ્રામીણ ગરીબો માટે 100 દિવસની અકુશળ મેન્યુઅલ મજૂરી રોજગારમાં 18 વર્ષથી વધુ અને 60 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના તમામ પુરુષો અને સ્ત્રીઓનો સમાવેશ થાય છે.
- પ્રધાનમંત્રી રોજગાર યોજના (PMRY): PMRY આઠમી પંચવર્ષીય યોજનાના ભાગ રૂપે ઓક્ટોબર 1993 માં રજૂ કરવામાં આવી હતી. આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય ઉદ્યોગ, સેવા અને વ્યવસાયમાં સાત લાખ સૂક્ષ્મ સાહસો સ્થાપીને એક લાખથી વધુ શિક્ષિત બેરોજગાર યુવાનોને સ્વરોજગારી પ્રદાન કરવાનો છે. 2002 સુધીમાં આ યોજના હેઠળ 60 લાખ યુવાનોને રોજગાર આપવામાં આવ્યો હતો.
- નેહરુ રોજગાર યોજના (NRY): આ યોજના ઓક્ટોબર 1989 માં બેરોજગાર અને ઓછા રોજગાર ધરાવતા શહેરી ગરીબોને રોજગાર આપવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે શરૂ કરવામાં આવી હતી. આ યોજના ફક્ત શહેરી ઝૂંપડપટ્ટીમાં ગરીબી રેખા નીચે જીવતા વ્યક્તિઓ માટે જ લાગુ હતી જેઓ એસસી/એસટી અને મહિલાઓને વિશેષ પ્રાધાન્ય આપે છે. આ યોજના હેઠળ 135.8 લાખના લક્ષ્યાંક સામે 1992-93માં 140.5 લાખ, 1993-94માં 123.7 લાખ, 1995-96માં 92.9 લાખ અને 1997-98 દરમિયાન 44.6 લાખ રોજગારીનું સર્જન થયું હતું. આ યોજના પાછી ખેંચી લેવામાં આવી હતી અને સ્વર્ણ જયંતિ સહરી રોજગાર યોજના (SJSRY) સાથે સંકલિત કરવામાં આવી હતી.
- સ્વર્ણજયંતી ગ્રામ સ્વરોજગાર યોજના (SGSY): SGSY, IRDP, TRYSEM, મિલિયન વેલ્સ સ્કીમ (MWS), ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં મહિલાઓ અને બાળકોના વિકાસ (DWCRA) ના પુનર્ગઠન અને એકીકરણના પરિણામે એપ્રિલ 1999 માં એક જ સ્વરોજગાર કાર્યક્રમ શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો. ). આ યોજનાનો મૂળ ઉદ્દેશ્ય ગ્રામીણ ગરીબોને સ્વ-સહાય જૂથો (SHGs) માં સંગઠિત કરીને સ્વ-રોજગારમાં મદદ કરવાનો છે.
- સ્વર્ણ જયંતિ શહેરી રોજગાર યોજના (SJSRY): આ યોજના નેહરુ રોજગાર યોજના (NRY) અને પ્રધાનમંત્રી સંકલિત શહેરી ગરીબી નિવારણ કાર્યક્રમ (PMIUPEP) જેવી યોજનાઓના એકીકરણનું પરિણામ છે, જે ડિસેમ્બર 1997 માં શરૂ કરવામાં આવી હતી. આ યોજનાનો મૂળ ઉદ્દેશ્ય શહેરી બેરોજગાર અથવા રોજગાર હેઠળના શહેરી લોકોની રોજગારી છે.
- સંપૂર્ણ ગ્રામ રોજગાર યોજના (SGRY): જવાહર ગ્રામ સમૃદ્ધિ યોજના (JGSY) અને રોજગાર ખાતરી યોજનાને 1 સપ્ટેમ્બર 2001ના રોજ એક SGRYમાં એકીકૃત કરવામાં આવી હતી, જેનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય વધારાના કામદારોને રોજગારીની તકો પૂરી પાડવાનો હતો. આ યોજનામાં 87.5:12.5 ના ગુણોત્તરમાં કેન્દ્ર અને રાજ્ય ખર્ચની વહેંચણી છે.
- સ્ટેન્ડ અપ ઈન્ડિયા યોજના: આ યોજના 2016 માં શરૂ કરવામાં આવી હતી, જેનો ઉદ્દેશ્ય રૂ. 10 લાખથી રૂ. સુધીની બેંક લોનની સુવિધા આપવાનો હતો.
FAQ’s Essay on Problem of Unemployment in India
શા માટે શિક્ષિત બેરોજગારી ગંભીર સમસ્યા છે?
અમુક ક્ષેત્રોમાં માનવબળનો સરપ્લસ છે જ્યારે અમુક ક્ષેત્રોમાં માનવબળની અછત છે. આના કારણો નીચે મુજબ છેઃ ટેકનિકલી લાયકાત ધરાવતા વ્યક્તિઓમાં બેરોજગારી છે કારણ કે તેમનું ટેકનિકલ શિક્ષણ ઉદ્યોગના ધોરણ પ્રમાણે નથી તેથી કુશળ માનવબળનો અભાવ છે.
ભારતમાં બેરોજગારીની અસર શું છે?
બેરોજગારીની સમસ્યા ગરીબીની સમસ્યાને જન્મ આપે છે. લાંબા સમયની બેરોજગારી પછી યુવાનો પૈસા કમાવવા માટે ગેરકાયદેસર અને ખોટી પ્રવૃત્તિઓમાં વ્યસ્ત રહે છે. જેના કારણે દેશમાં ગુનાખોરી પણ વધી રહી છે. અસામાજિક તત્વો દ્વારા બેરોજગાર વ્યક્તિઓને સરળતાથી ફસાવી શકાય છે.
Conclusion
આ લેખ દ્વારા, અમે તમને ભારત માં બેરોજગારી ની સમસ્યા પર નિબંધ। Essay on Problem of Unemployment in India સંબંધિત તમામ મહત્વપૂર્ણ માહિતી પ્રદાન કરી છે. જો તમને હજુ પણ કોઈપણ પ્રકારની સમસ્યાનો સામનો કરવો પડી રહ્યો હોય તો તમે કોમેન્ટ બોક્સ માં કોમેન્ટ કરી, સંપર્ક કરો અમે તમારી સમસ્યાનો ઉકેલ આપીશું.
આવી બીજી યોજના અને શૈક્ષણિક અપડેટ્સ માટે અમારી સાથે જોડાયેલા રહો. અમારી તમામ પોસ્ટ્સની સૂચના મેળવવા માટે અમારા WhatsApp ગ્રુપ સાથે જોડાઓ.
Contact Email : gujjumahiti3311@gmail.com
Notice :
અમારા લેખનું લખાણ કોપી કરતા પહેલા અમારી લેખિત મંજુરી લેવી જરૂરી છે.
Hello Readers, Gujjumahiti.in is a private website and don’t represent any government entity, organizations or department. Whatever information we shared here is gathered from various Gujarat government’s official website and news papers and other websites. We also cross verify the job when we post any job but do always cross verify the job vacancy by yourself to prevent fraudulent happening in the name of job.